Los graduados de IE University en Segovia se destacan por tener los salarios altos más altos del país. Esta universidad privada ha logrado superar significativamente la base media de cotización a la Seguridad Social en comparación con otras instituciones en el sistema universitario español. ¿Qué impulsa esta diferencia? La adaptación de sus programas a las demandas del mercado y la ubicación estratégica juegan un papel crucial.
IE University de Segovia: líderes en cotización
Los graduados de IE University en Segovia se destacan por tener una base media de cotización a la Seguridad Social superior a la del resto del sistema universitario español. Con una cifra de 36.830 euros, estos egresados superan en 7.000 euros la media nacional. Este dato refleja el éxito de los estudios privados y su capacidad para preparar a los estudiantes para el mercado laboral.
El estudio U-Ránking muestra que los titulados de esta universidad privada no solo alcanzan salarios altos, sino que también disfrutan de una alta tasa de empleabilidad. Esta diferencia salarial entre universidades privadas y públicas subraya la eficacia de las primeras en adaptar su oferta educativa a las demandas del mercado.
- Universidad de Burgos: 27.342 euros
- Universidad de León: 27.575 euros
- Universidad de Salamanca: alrededor de 30.000 euros
- Universidad de Valladolid: alrededor de 30.000 euros
Diferencias salariales entre universidades públicas y privadas
Las universidades privadas como IE University muestran una clara ventaja en términos salariales frente a las universidades públicas. Los graduados de centros privados tienen una base media de cotización un 12% más elevada (32.433 euros al año) que los egresados de instituciones públicas (29.006 euros). Esto se debe a varios factores, incluyendo la adaptación de su oferta académica a las demandas del mercado laboral y su ubicación en áreas metropolitanas dinámicas.
La Fundación BBVA e Ivie indican que, aunque las diferencias en tasas de afiliación, contratación a tiempo completo y contratos indefinidos se han reducido con el tiempo, los egresados de universidades privadas siguen superando a los públicos en ocupación ajustada al nivel de estudios realizados. A los cuatro años de graduarse, el 72,2% de los graduados privados tienen empleos acordes a sus estudios, frente al 59,9% en el caso de las universidades públicas.
«La elección entre universidad pública o privada puede influir significativamente en su futuro laboral.»
Las carreras mejor remuneradas en Castilla y León
En Castilla y León, algunas carreras destacan por sus salarios brutos. Los titulados en Medicina, tanto en la Universidad de Salamanca como en la de Valladolid, encabezan la lista con una base media superior a los 39.000 euros. Le siguen Ingeniería de Telecomunicaciones en la UVa con 36.232 euros, Criminología en la Usal con 35.734 euros y Enfermería en Salamanca con 35.587 euros.
Otras carreras también presentan buenas cifras salariales, como Informática en la Universidad de Valladolid (34.597 euros), Lenguas y Dialectos Españoles en la Universidad de Salamanca (34.350 euros) e Ingeniería Civil en la Usal (34.097 euros). Estas cifras reflejan la variabilidad salarial según las disciplinas y el impacto directo que tiene la elección del campo de estudio en el futuro profesional.
Tasa de afiliación a la Seguridad Social por universidad
La tasa de afiliación a la Seguridad Social es un indicador clave para medir la empleabilidad de los graduados universitarios. La Universidad de Mondragón lidera esta clasificación con un impresionante 86,9% de sus graduados empleados cuatro años después de terminar sus estudios. Le siguen universidades como Camilo José Cela (86,1%), País Vasco (85,8%), Pública de Navarra (85%) y Oberta de Cataluña (84,5%).
En Castilla y León, los titulados de la Universidad de Valladolid están a la cabeza con una tasa del 81,3%, seguidos por Burgos (78,4%), León (77,5%) y Salamanca (74,1%). Estos datos demuestran que algunas universidades públicas pueden competir favorablemente con instituciones privadas en términos de empleabilidad.
Contratos indefinidos para los graduados
Obtener un contrato indefinido es uno de los objetivos más deseados para cualquier titulado universitario. En este aspecto, IE University vuelve a destacar con un alto porcentaje entre sus pocos graduados (365). Entre las instituciones públicas, la Universidad de León registra un 64,3% de contratos indefinidos entre sus 1.666 graduados, seguida por Burgos con un 61,6% entre sus 1.134 titulados.
A nivel nacional, el promedio se sitúa en el 62,4%. Es notable cómo algunas universidades logran superar este promedio, destacándose en el competitivo mercado laboral. La Universidad de Valladolid alcanza un 59,6%, mientras que Salamanca llega al 55,6%, lo que muestra diferencias significativas entre instituciones.
Ajuste al nivel de estudios: ¿quiénes lideran?
El ajuste al nivel de estudios mide qué porcentaje de titulados están empleados en puestos que requieren su cualificación universitaria. En Castilla y León, la Usal lidera este indicador con un 63,7%, seguida por León con un 62%. IE University también muestra buenos resultados con un 61,3% y la UVa con un 60,7%. Estos datos subrayan la importancia del ajuste laboral para medir el éxito profesional post-universitario.
A nivel nacional, hay instituciones que destacan aún más. Universidades como La Nebrija y Camilo José Cela tienen ajustes del 85%, muy por encima del promedio nacional del 61,9%. La Universidad de Burgos cierra esta lista autonómica con solo un 53,2%, lo cual indica áreas potenciales para mejorar en términos de inserción laboral cualificada.
